第907章 职场历险记29
[千千小说]
微禾可不是轻易被哄住的人,见状抽回手斜睨他：“拿了你家的钥匙却把你赶出去，你吃准我不是这种人呗，说,预谋多久了？”
沈樊讨好地笑着,今晚他称心如意，微禾怎么刁难他他都甘之如饴：“没多久,计划给你过生日的时候就忍不住想要求婚了。”他重新追过去握住她的手，“上次你说还没考虑好，不确定这次会不会被你拒绝,所以我准备了三个盲盒，想着一切看天意。”
微禾：“是呢,三分之二的天意。”说到这微禾更加觉得这家伙太心机了,说什么让她多一个机会，三选二,实际上不就增加了她选到求婚盒子的概率？三选一还有机率抽不到,三选二那是妥妥的，而且她这个傻白甜,还去撒娇耍赖把三个全要了,沈樊刚才磨磨叽叽不肯同意，实际上心里笑疯了吧！
好气哦，全被套路了。
沈樊舀了一勺蛋糕讨好地喂到她嘴边：“寿星公吃蛋糕了，别气了，你还想什么礼物,我补给你。”
微禾眼珠子一转，拿出许愿卡：“我要三个愿望！”
沈樊：“是不是太耍赖皮了？这样岂不是无穷无尽？”
微禾：“你不同意？”
沈樊拿她没办法地笑：“如果许愿机会很容易得到就没有惊喜了，下一次生日岂不是没了期待。”
微禾被他一句话说服了，郁闷地张嘴吃下嘴边的蛋糕——嗯？很好吃！
她自己拿起塑料刀,切了一块蛋糕。
沈樊见她转眼就被吃的转移了注意力，失笑，喊了经过的服务员，让他们上菜。
微禾一边吃蛋糕一边和他说话：“我不贪心，不会无穷无尽地要愿望，但是三个盲盒，两个都是你自己的愿望，这不公平，所以你要补给我。”
沈樊这次很快就答应了，其实多少个愿望都没关系，他愿意满足她的期待让她开心，而微禾本身不是个会讨要礼物的人，很少要求他做什么事情，他敢保证，这三个愿望可能明年生日她都用不完。
但是现在占了便宜的微禾很满足，等到点的菜一道道上桌，她的愉悦更是达到了巅峰。
十点多的时候，沈樊送微禾到楼下，两人坐在车里，一个不舍得下车，一个不舍得对方下车，牵着手在车外路灯微弱的灯光下望着对方。
微禾看了看时间：“还有一个多小时，我的生日就要过了。”
沈樊嗯了一声，
微禾晃晃他的手：“今天还没亲口听你唱生日快乐歌，给我唱一个呗。”
沈樊不自在地扭开头：“不是已经唱过了吗？”
“那是你的手机播放！”
“我真的唱得不好听。”
微禾拉着他的手晃啊晃啊晃，不肯罢休。
沈樊无奈，借着黑夜的遮挡，忍着脸热投降：“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”
他的声音低沉，没有小女孩的天籁和纯真，还有一点点跑调以及因尴尬而产生的干巴巴，似乎还有些紧张，握着微禾的手越收越紧。
微禾探过身，在他脸颊快速亲了一下：“谢谢，下次还是继续放手机音乐吧！”
沈樊面露无奈：“我都说了……”
微禾轻笑出声：“不是你唱的不好听，是想到下次我也可以给你放音乐，沈樊，你真是个人才，我也好怕单独对你唱生日歌哈哈哈！”
沈樊捂了捂脑门，感觉心里的旖旎都被她笑光了，气恼地侧身揪了揪她的脸颊：“赶紧回去睡觉！”
微禾“嗷”了一声，伸出爪子拍掉他：“知道了——”哼了一声，心里的不舍都没了，扭身去开车门。
拉开车锁的刹那，身后伸来一只手揽住她的腰把她拉了回去，车门砰地重新锁上，微禾被压在椅背上，唇上压下两片柔软，很快又撬开了她的唇齿。
她不太高兴地拍了拍他的后背，怪他吓人一跳，不久后，双手慢慢收拢，环住了他的脖颈。
两人在车里磨蹭了一刻多钟，微禾差点不忍心想让他上楼，但是沈樊家里沈妈妈还在呢，沈樊太晚回去她会担心，两人最后都恢复了理智，依依不舍地告别。
最后一秒，沈樊贴着她的唇，很认真地说：“微禾，生日快乐。”
微禾抬起下巴贴上他的唇，又一次难舍难分。
眼看着微禾走进楼里后，沈樊趴在方向盘上重重吐出一口气，很庆幸今天求婚的决定，并且开始计划怎么加快结婚的进度。
第二天，微禾上班，办公室的一个同事过来送报销□□，看着微禾眼神暧昧：“微禾谈恋爱了哦？男朋友好帅啊！”
微禾惊讶：“你怎么知道？”
她笑：“昨天在楼下大厅，我们都看到了，又高又帅，眼神腻死人，昨天约会去了？”
徐经理和赵捷全都好奇地看了过来。
微禾脸微红，不好意思地笑：“嗯，昨天我生日。”
徐经理笑着问：“真的啊？不错不错，我们财务部全体脱单了，什么时候办喜事，别忘了通知我们啊！”
微禾：“会的……”
赵捷了然：“看来的确好事将近了。”
一个上午，运营、办公室、人力都知道微禾有男朋友了，还流传着这位男友又高又帅之类的话，见到微禾就来打趣，微禾从不好意思到脸皮变厚很自在地说：对啊，昨天那个是我男朋友；还好还好，主要长在我审美上……
人力薪酬岗正式与她交接了，把核算的表格全都发了过来，微禾看得有些头大，整理了三天终于粗略弄明白怎么一回事。
公司十五号发工资，财务十五号之前要报税，这意味着微禾上半个月变得非常忙碌，发工资不准时，全公司员工都会跑过来问，业务虎视眈眈等着抓后勤把柄呢；报税不及时，公司就要缴纳滞纳金，影响企业信用评级，还会被上级审查批评……这两个工作压力其实都很大。
微禾第一个月10号的时候还没收到人力的业绩数据，徐经理又全权交给她处理不怎么关心具体情况，微禾很着急却不找不到着力点，压力很大，心浮气躁。
再一次催问数据而不得，和徐经理反应徐经理一味让她找人力，没有帮她去沟通的意思，微禾气得脑子里冒出一个念头，15号之前辞职算了，一了百了，谁爱去做谁去做，看看谁还觉得核算工资很简单！但是下一秒又被现实打消这个不成熟的念头。辞职也没用，该你做的还是得做完，就算提出辞职也得一个月后才能离开，这工资还得她发……
逃避困难根本没用，只能咬牙站起来把这些困难踏碎才能真的翻过这一页。
微禾一拍桌子，厚着脸皮跑到人力那边盯着人要数据：“今天十号，中间两个双休日，我只有三天的时间了，你们如果不能给我数据，那人力发个通知延期发工资。”
人力经理现在对公司的事都不怎么管，反正手底下的人各司其职，勉强能运转就行。听到微禾上门催要业绩数据，她态度上倒是挺积极，连连保证今天肯定给你。
微禾笑着谢了，但并没有因此放松，隔两个小时就过去盯一下进度。
人力被微禾的紧迫盯人搞得绷紧了皮，终于在下午的时候把数据发过来了。微禾松了一口气，开始正式核算工资。
15号就像一个难关，赵捷收到微禾的工资条把工资发出去后，微禾就感觉全身一轻，高兴得想要飞上天。
徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。
这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。
微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。
另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。
沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。
发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。
次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。
原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。
她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”
赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。
他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。
第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。
徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。
微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。
徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”
微禾问了一句：“王总监参加这个会了吧？”
徐经理与她对视一眼，又摇头：“二部都是他的人，走光了对他不利……”话出口，可能觉得这种定性公司分派别的话不合适，不再说了。
微禾见状也不再谈这个话题，现在公司可谓是狂风巨浪，她们财务部就好像唯一的一个小岛，她和赵捷躲在徐经理羽翼下一边吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。
看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。
这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个！
微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的□□味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？
然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚？连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置！”
特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。
与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。
看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。
怪不得赵总能上位呢，参与打架的个个都有两把刷子。别说赵总这个级别了，当初不顾他人眼光直接跳出来欢迎赵总的阮姐，在人力群龙无首之际也成功上位成了部门副经理，实际的一把手，并且深受赵总喜爱。
微禾与沈樊讲这些事，感叹：“我一想到当领导就要这样费尽心机，感觉整个人都要抑郁了。”
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微禾可不是轻易被哄住的人,见状抽回手斜睨他：“拿了你家的钥匙却把你赶出去，你吃准我不是这种人呗，说,预谋多久了？”
沈樊讨好地笑着,今晚他称心如意，微禾怎么刁难他他都甘之如饴：“没多久,计划给你过生日的时候就忍不住想要求婚了。”他重新追过去握住她的手，“上次你说还没考虑好，不确定这次会不会被你拒绝,所以我准备了三个盲盒，想着一切看天意。”
微禾：“是呢,三分之二的天意。”说到这微禾更加觉得这家伙太心机了,说什么让她多一个机会，三选二,实际上不就增加了她选到求婚盒子的概率？三选一还有机率抽不到,三选二那是妥妥的，而且她这个傻白甜,还去撒娇耍赖把三个全要了,沈樊刚才磨磨叽叽不肯同意，实际上心里笑疯了吧！
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沈樊：“是不是太耍赖皮了？这样岂不是无穷无尽？”
微禾：“你不同意？”
沈樊拿她没办法地笑：“如果许愿机会很容易得到就没有惊喜了，下一次生日岂不是没了期待。”
微禾被他一句话说服了，郁闷地张嘴吃下嘴边的蛋糕——嗯？很好吃！
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沈樊见她转眼就被吃的转移了注意力，失笑，喊了经过的服务员，让他们上菜。
微禾一边吃蛋糕一边和他说话：“我不贪心，不会无穷无尽地要愿望，但是三个盲盒，两个都是你自己的愿望，这不公平，所以你要补给我。”
沈樊这次很快就答应了，其实多少个愿望都没关系，他愿意满足她的期待让她开心，而微禾本身不是个会讨要礼物的人，很少要求他做什么事情，他敢保证，这三个愿望可能明年生日她都用不完。
但是现在占了便宜的微禾很满足，等到点的菜一道道上桌，她的愉悦更是达到了巅峰。
十点多的时候，沈樊送微禾到楼下，两人坐在车里，一个不舍得下车，一个不舍得对方下车，牵着手在车外路灯微弱的灯光下望着对方。
微禾看了看时间：“还有一个多小时，我的生日就要过了。”
沈樊嗯了一声，
微禾晃晃他的手：“今天还没亲口听你唱生日快乐歌，给我唱一个呗。”
沈樊不自在地扭开头：“不是已经唱过了吗？”
“那是你的手机播放！”
“我真的唱得不好听。”
微禾拉着他的手晃啊晃啊晃，不肯罢休。
沈樊无奈，借着黑夜的遮挡，忍着脸热投降：“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”
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微禾探过身，在他脸颊快速亲了一下：“谢谢，下次还是继续放手机音乐吧！”
沈樊面露无奈：“我都说了……”
微禾轻笑出声：“不是你唱的不好听，是想到下次我也可以给你放音乐，沈樊，你真是个人才，我也好怕单独对你唱生日歌哈哈哈！”
沈樊捂了捂脑门，感觉心里的旖旎都被她笑光了，气恼地侧身揪了揪她的脸颊：“赶紧回去睡觉！”
微禾“嗷”了一声，伸出爪子拍掉他：“知道了——”哼了一声，心里的不舍都没了，扭身去开车门。
拉开车锁的刹那，身后伸来一只手揽住她的腰把她拉了回去，车门砰地重新锁上，微禾被压在椅背上，唇上压下两片柔软，很快又撬开了她的唇齿。
她不太高兴地拍了拍他的后背，怪他吓人一跳，不久后，双手慢慢收拢，环住了他的脖颈。
两人在车里磨蹭了一刻多钟，微禾差点不忍心想让他上楼，但是沈樊家里沈妈妈还在呢，沈樊太晚回去她会担心，两人最后都恢复了理智，依依不舍地告别。
最后一秒，沈樊贴着她的唇，很认真地说：“微禾，生日快乐。”
微禾抬起下巴贴上他的唇，又一次难舍难分。
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第二天，微禾上班，办公室的一个同事过来送报销□□，看着微禾眼神暧昧：“微禾谈恋爱了哦？男朋友好帅啊！”
微禾惊讶：“你怎么知道？”
她笑：“昨天在楼下大厅，我们都看到了，又高又帅，眼神腻死人，昨天约会去了？”
徐经理和赵捷全都好奇地看了过来。
微禾脸微红，不好意思地笑：“嗯，昨天我生日。”
徐经理笑着问：“真的啊？不错不错，我们财务部全体脱单了，什么时候办喜事，别忘了通知我们啊！”
微禾：“会的……”
赵捷了然：“看来的确好事将近了。”
一个上午，运营、办公室、人力都知道微禾有男朋友了，还流传着这位男友又高又帅之类的话，见到微禾就来打趣，微禾从不好意思到脸皮变厚很自在地说：对啊，昨天那个是我男朋友；还好还好，主要长在我审美上……
人力薪酬岗正式与她交接了，把核算的表格全都发了过来，微禾看得有些头大，整理了三天终于粗略弄明白怎么一回事。
公司十五号发工资，财务十五号之前要报税，这意味着微禾上半个月变得非常忙碌，发工资不准时，全公司员工都会跑过来问，业务虎视眈眈等着抓后勤把柄呢；报税不及时，公司就要缴纳滞纳金，影响企业信用评级，还会被上级审查批评……这两个工作压力其实都很大。
微禾第一个月10号的时候还没收到人力的业绩数据，徐经理又全权交给她处理不怎么关心具体情况，微禾很着急却不找不到着力点，压力很大，心浮气躁。
再一次催问数据而不得，和徐经理反应徐经理一味让她找人力，没有帮她去沟通的意思，微禾气得脑子里冒出一个念头，15号之前辞职算了，一了百了，谁爱去做谁去做，看看谁还觉得核算工资很简单！但是下一秒又被现实打消这个不成熟的念头。辞职也没用，该你做的还是得做完，就算提出辞职也得一个月后才能离开，这工资还得她发……
逃避困难根本没用，只能咬牙站起来把这些困难踏碎才能真的翻过这一页。
微禾一拍桌子，厚着脸皮跑到人力那边盯着人要数据：“今天十号，中间两个双休日，我只有三天的时间了，你们如果不能给我数据，那人力发个通知延期发工资。”
人力经理现在对公司的事都不怎么管，反正手底下的人各司其职，勉强能运转就行。听到微禾上门催要业绩数据，她态度上倒是挺积极，连连保证今天肯定给你。
微禾笑着谢了，但并没有因此放松，隔两个小时就过去盯一下进度。
人力被微禾的紧迫盯人搞得绷紧了皮，终于在下午的时候把数据发过来了。微禾松了一口气，开始正式核算工资。
15号就像一个难关，赵捷收到微禾的工资条把工资发出去后，微禾就感觉全身一轻，高兴得想要飞上天。
徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。
这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。
微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。
另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。
沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。
发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。
次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。
原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。
她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”
赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。
他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。
第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。
徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。
微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。
徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”
微禾问了一句：“王总监参加这个会了吧？”
徐经理与她对视一眼，又摇头：“二部都是他的人，走光了对他不利……”话出口，可能觉得这种定性公司分派别的话不合适，不再说了。
微禾见状也不再谈这个话题，现在公司可谓是狂风巨浪，她们财务部就好像唯一的一个小岛，她和赵捷躲在徐经理羽翼下一边吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。
看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。
这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个！
微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的□□味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？
然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚？连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置！”
特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。
与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。
看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。
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