第一千六百九十三章 矛盾综合体_重生:回到1991年当首富
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第一千六百九十三章 矛盾综合体

  第一千六百九十三章矛盾综合体

  “小吴,开车。”

  陈江海脸上浮现淡淡的微笑,对于兄弟二人的做法显然是相当满意的。

  眼下,陈江海帮他们创造了条件,结果会如何,就全看他们自己的造化了。

  接下来的日子,陈江海没再怎么出门,一直都待在家里。

  在陈江海的心里,没有什么比陪家人更重要的了。

  倪星宇,钟大龙这些人,陈江海都打了个电话问候一下,并给他们送上了新春的祝福。

  一直到初十,陈江海一家人准备去一趟佛水。

  王良太那边,可还在等着陈江海他们一家人过去。

  这一次,陈江海直接提前申请了私人飞机的航线,准备带着一家人外出。

  对于乘坐私人飞机出行,一大家子人都显得极其兴奋。

  尤其是欢欢,上了飞机之后便叽叽喳喳说个不停。

  而陈立业和王淑芬二人兴奋之余则是有些紧张。

  不过还好,当飞机顺利的上天之后,二人便渐渐适应了。

  陈江海原本是打算让他们在飞机上休息一下,不过他们更愿意陪着孙子孙女,时不时就会发出一阵开怀的大笑,整个机舱中的气氛其乐融融。

  随后,陈江海他们便在佛水待了五天。

  这五天,陈江海他们也没怎么出门。

  主要是小区里的人,都知道王良太家有个好外孙。

  陈江海要是出门的话,怕会引起不小的轰动。

  在佛水过完元宵,陈江海一家人这才悄然返回了陵海。

  陈江山他们,跟父母告辞之后,直接就回长西去了。

  至于陈江海的话,第二天也收拾东西回平山了。

  新的一年,秋海又有新的目标了。

  回到平山后的第一件事,陈江海便让岳宏盛发了一个全公司通报。

  通报的内容也很简单,那就是关于梁浩阳修建研发中心的情况。

  梁浩洋做的这些事情,完全符合陈江海对于秋海的定位。

  这样的行为,陈江海肯定是不吝奖励的。

  他就是要树立一个典型,让公司里所有的人都清楚,秋海集团是最为重视人才和技术的。

  反观秋海总部这边,岳宏盛他们做的事,多少让陈江海有点不满。

  所以他要再次进行了一番强调,让全公司的人都正视这个问题。

  这也算是给总部的人敲了一次警钟。

  总部的人,做的事还不如欢海,这是应该值得反省的。

  同时,陈江海还特别让岳宏盛安排一次高层会议。

  今年对于很多国企来说,是改头换面的一年。

  对于秋海来说,也是至关重要的一年。

  经济改革,肯定会带动全国企业一起发展。

  至于具体会发展成什么样子,就要看企业的领导人在这次改经济改革中,会做什么样的决策了。

  陈江海召开这次高层会议,目的有很多。

  第一点,自然是确定整个公司未来的走向。

  在这种情况下,秋海要怎么做,才能保持以前的发展速度和发展势头。

  第二,就是关于秋海研发方面,能够出多少成果,还有什么方向,值得投入大量的资金去研发。

  至于第三的话,要看明天会议上,会不会出现什么问题了。

  新年的第一个高层会议,陈江海的要求很简单,所有的高层必须全部到位,不许无故缺席。

  人到齐之后,每个人都要汇报一下去年一整年的工作。

  然后,就是关于整个公司的发展方向,需要把基调给定下来。

  在知道陈江海的想法后,岳宏盛一点都不敢耽搁,赶紧通知下去。

  新年刚过,秋海的管理层现在都还在国内。

  现在开这个会议,是最好的时候了。

  再等一段时间的话,方爱国和刘建明他们,说不定就已经出国了。

  在得到岳宏盛这个消息后,秋海的高层顿时都紧张了起来。

  在秋海待了一段时间的高层都清楚,陈江海不是一个掌控欲很强的人。

  或者说,陈江海最喜欢掌控的,那就是公司的大方向。

  至于具体的细节,更愿意放权给手底下的人。

  这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。

  当然,在大方向上,任何人都不能质疑陈江海的决定。

  可以毫不夸张的说,在这一方面,陈江海就是一个独裁者,根本不听取任何人的意见。

  可是在具体实施方面,陈江海却从来不愿意多管。

  把任务分下去之后,陈江海不会过多的去干涉。

  你想怎么去做这个任务,那就按照你自己的办法去做。

  陈江海看的只有一个,那就是结果!

  只要能把这件事干好了,那什么都不用多说,等着拿奖励就行了。

  如果没把这件事情办好,就规规矩矩按照公司的规定来,该罚就罚。

  因此在秋海集团的高层看来,陈江海就是一个矛盾综合体。

  大方向管的比谁都严,可是细节方面,陈江海从来不过问,不会轻易指手画脚,问东问西。

  越是这样,众人感受到的压力却越大。

  陈江海的意思很明白,方向给了你,能不能做好就看你自己的能力。

  干的好就留下,干不好随时走人。

  也正是因为这样,秋海内部的竞争其实非常的激烈。

  只要谁能把项目做好,提升并不是什么难事。

  当然,你不要觉得坐上高位,就可以高枕无忧了。

  一旦事情没有办好,被罚下场也是很正常的事。

  对此,相信童庆雄有足够的体验。

  整个秋海,童庆雄是第一个被罚下,最后又靠自己努力爬上来的人。

  童庆雄的事例告诉秋海的全体员工,在秋海想要混得好,那就必须竭尽所能的把工作做好。

  除了这一点之外,任何行为都是毫无意义的。

  像其他公司,什么巴结,拍马屁,拉帮结派之类的,在秋海通通不管用,而且一旦被陈江海察觉之后,还会受到严厉的打击。

  陈江海看的只有结果,其他的根本不看,也懒得听什么为错误或者失败找的理由。

  年初这个高层会议,就是大家展现成果的时候了。

  谁要是没有做好,被黄牌警告都是好的,说不定就会被罚下场,到时候就追悔莫及了。

  这些秋海高层紧张是紧张,可也没有太多东西需要准备。

  因为陈江海不需要什么年度报告,他只看结果,用数据说话。

  不论话说的多么好听,没有一个让他满意的结果都是白搭。

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